Soal Ujian Ut Akuntansi Ekma4158 Sikap Organisasi Dan Kunci Jawaban
Soal UT Akuntansi EKMA4158 Perilaku Organisasi dan kunci jawabannya kami share buat Anda Mahasiswa UT jurusan Akuntansi yang ketika ini sedang berada di semester 1. Pada postingan kami yang lalu, kami juga telah membuatkan Soal UT Akuntansi Semester 1 yaitu Soal Ujian UT Akuntansi MKDU4221 Pendidikan Agama Islam yang sanggup Anda lihat dan pelajari juga untuk mempersiapkan diri Anda nantinya untuk mengikuti UAS.
Kita tahu bahwa sehabis kegiatan tutorial berakhir, selanjutnya Mahasiswa akan melaksanakan Ujian Akhir Semester atau UAS. Yang mana nilai UAS ini meruapakan salah satu nilai yang diperhitungkan untuk menentukan kelulusan teman-teman Mahasiswa nantinya. Untuk itu jangan pernah Anda anggap remeh UAS nantinya. Perlu Anda pahami bahwa tak cukup kalau Anda hanya mengandalkan nilai yang diberikan oleh tutor saja, alasannya nilai tersebut tidak menjamin Anda bakal lulus pada semester ini.
Soal Ujian UT Akuntansi Semester 1 Lainnya:
Sangat perlu sekali untuk Anda mempersiapkan diri Anda sebelum UAS dilaksanakan, nah salah satunya dengan mempelajari Soal UT Akuntansi yang kami bagikan ini sangat cocok sekali untuk Anda pelajari, mengingat waktu yang sudah mendekati UAS. Dengan mempelajari soal menyerupai ini Anda akan lebih bisa mencangkup semua mata kuliah untuk di pelajari.
A. merupakan rekayasa sosial hasil karya insan yang bersifat tidak kasat mata dan abstrak
B. merupakan sekelompok insan yang mempunyai entitas sosial yang berbeda dengan entitas sosial lainnya
C. didirikan oleh seseorang yang mempunyai kemampuan, pengetahuan dan sarana lainnya
D. didirikan bukan untuk siapa-siapa dan bukan tanpa tujuan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, bahwa sekelompok insan yang mempunyai entitas sosial yang berbeda dengan entitas sosial lainnya merupakan karakteristik dari “identitas diri”.
2. Dimensi bawah ini yang termasuk dalam dimensi struktural organisasi yaitu ....
A. formalisasi organisasi
B. ukuran organisasi
C. teknologi yang digunakan
D. lingkungan organisasi
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa formalisasi organisasi termasuk dalam dimensi struktural organisasi
3. Mengenali, mendiagnosis dan menjelaskan kejadian-kejadian secara teratur dan prediktabel dalam sebuah organisasi merupakan salah satu tujuan mempelajari studi sikap keorganisasian dalam hal ....
A. mendeskripsikan sikap manusia
B. menjelaskan sikap manusia
C. memprediksi sikap manusia
D. mengendalikan sikap manusia
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya mendeskripsikan sikap insan yaitu dengan mengenali, mendiagnosis dan menjelaskan kejadian-kejadian, yang secara teratur dan prediktabel terjadi dalam sebuah organisasi.
4. Tidak sempurnanya hierarki dan sistem organisasi yang menimbulkan persaingan antar departemen,seperti setiap departemen berusaha memperlihatkan bahwa departemennyalah mempunyai kiprah lebih penting dan lebih superior dibandingkan departemen, hal ini merupakan perselisihan pada level ....
A. individual
B. kelompok
C. organisasi
D. eksternal
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya pada level organisasi semua insiden yang terjadi didalam organisasi akan dianalisis dalam konteks organisasi. Dalam hal ini, dimensi-dimensi organisasi menyerupai struktur, desain dan kultur organisasi akan dipahami sebagai determinan yang menghipnotis prilaku individu dan sikap kelompok, dan secara keseluruhan akan kuat terhadap sikap organisasi.
5. Menurut Freud bentuk dari defense mechanism antara lain “represif”, yaitu suatu cara yang dilakukan seseorang untuk....
A. membenarkan sikap yang dilakukan seseorang melalui argumentasi yang rasional dengan cita-cita sikap yang tidak rasional tersebut bisa diterima orang lain
B. memproteksi diri sendiri dari tuduhan sikap yang tidak sepatutnya
C. melupakan sesuatu yang mungkin bakal menyulitkan atau membuat aib diri seseorang
D. mengidentifikasi diri dengan orang lain, khususnya yang dikagumi, dan memakai gambaran positif orang lain tersebut sebagai dirinya
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya melupakan sesuatu yang mungkin bakal menyulitkan atau membuat aib diri seseorang merupakan “represif”.
6. Pola pikir atau cara mengungkapkan perasaan dan sikap seseorang bisa diprediksi melalui beberapa dimensi, diantaranya “internal locus of control”, yaitu ....
A. melalui kemampuan yang dimiliki, perjuangan keras, dan tindakan nyata, seseorang yakin bisa menentukan jalan hidup dan merubah nasibnya sendiri
B. merasa yakin bahwa yang bisa merubah nasib dan jalan hidupnya bukan dirinya melainkan orang lain
C. menggambarkan tingkat pragmatisme seseorang dengan prinsip apapun caranya bisa dilakukan asal mendatangkan hasil
D. menggambarkan hingga sejauh mana seseorang menyukai atau tidak menyukai dirinya
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya melalui kemampuan yang dimiliki, perjuangan keras, dan tindakan nyata, seseorang yakin bisa menentukan jalan hidup dan merubah nasibnya sendiri merupakan “internal locus of control”.
7. Nilai individu sanggup dikategorikan menjadi beberapa, diantaranya "nilai teoritik" yang menekankan pada ....
A. perhatian yang tinggi terhadap kepentingan masyarakat
B. pentingnya nilai guna dan kepraktisan
C. upaya mencari kebenaran (discovery of truth) melalui pendekatan kritis dan rasional
D. kekuasaan (power) yang bisa menghipnotis banyak orang
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya upaya mencari kebenaran (discovery of truth) melalui pendekatan kritis dan rasional merupakan “nilai teoritik”
8. Konflik nilai yang terjadi pada diri seseorang dalam batas-batas tertentu yang hanya melibatkan diri sendiri khususnya mengenai skala prioritas yang hendak dicapai merupakan pengertian dari....
A. management conflict
B. person – organization value conflict
C. interpersonal value conflict
D. intrapersonal value conflict
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, bahwa intrapersonal value conflict merupakan konflik nilai yang terjadi pada diri seseorang dalam batas-batas tertentu yang hanya melibatkan diri sendiri khususnya mengenai skala prioritas yang hendak dicapai.
9. Persepsi merupakan proses kognitif yang panjang dan berasal dari banyak sekali macam stimulus. Proses “atensi” merupakan salah satu komponen dari proses persepsi, yaitu ....
A. adanya lingkungan yang serba terbuka, dimana insan bisa berinteraksi kapan saja, dengan siapa saja dan dengan apa saja
B. memberi perhatian pada sebagian dari stimulus dan mengabaikan yang sebagian
C. mengorganisasi dan menginterpretasi sensasi-sensasi yang telah diubah menjadi informasi menjadi contoh yang mudah dipahami
D. daya sensitivitas insan yang bisa menangkap dan mendapatkan banyak sekali macam stimuli
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya memberi perhatian pada sebagian dari stimulus dan mengabaikan yang sebagian merupakan proses “atensi”.
10. Kecenderungan melihat orang bukan menurut sikap individual orang tersebut tetapi menurut sikap kelompoknya dengan melihat jenis kelamin, ras, umur, agama, kewarganegaraan, atau pekerjaan merupakan salah satu kesalahan dalam persepsi, yaitu ....
A. hallo effect
B. perceptual defence
C. stereotype
D. first impression
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya kecenderungan melihat orang bukan menurut sikap individual orang tersebut tetapi menurut sikap kelompoknya dengan melihat jenis kelamin, ras, umur, agama, kewarganegaraan, atau pekerjaan merupakan salah satu kesalahan dalam persepsi yaitu “stereotype”.
11. Praktis naik darah, cemas, mimpi buruk, mudah marah, depresi, frustasi, terlalu sensitif, perubahan gairah, dan ketakutan merupakan gejala bahwa seseorang mengalami stress secara ....
A. fisik
B. emosi
C. mental
D. relational
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, gejala bahwa seseorang mengalami stress secara emosi yaitu mudah naik darah, cemas, mimpi buruk, mudah marah, depresi, frustasi, terlalu sensitif, perubahan gairah, dan ketakutan.
12. Membaca buku yang berkaitan dengan prioritas kegiatan yang sedang berjalan, menyiapkan event yang akan segera berlangsung, dan meluangkan waktu untuk sahabat dan keluarga, dalam matrik administrasi waktu termasuk pada kuwadran 3, yaitu acara yang ....
A. dianggap penting dan urgen/mendesak untuk segera dilakukan
B. tidak penting tetapi mendesak untuk segera dilakukan
C. sangat penting tetapi pengerjaannya bisa ditunda sementara alasannya tidak begitu mendesak
D. tidak penting dan bahkan tidak mendesak dilakukan
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya acara yang sangat penting tetapi pengerjaannya bisa ditunda sementara alasannya tidak begitu mendesak termasuk pada kuwadran 3.
13. Teori Maslow membagi kebutuhan yang tersusun secara hierarkhis, diantaranya kebutuhan akan aktualisasi diri, yaitu kebutuhan ….
A. dasar yang harus dipenuhi seseorang semoga bisa bertahan hidup
B. akan rasa aman, perlindungan, bebas dari rasa takut atau cemas, dan memperoleh kepastian hukum
C. adanya kekuatan, kemandirian, kebebasan, prestasi, menguasai dan percaya diri, reputasi, gengsi, status, dominasi, pengakuan, martabat, apresiasi, perhatian dan terkenal
D. dalam memanfaatkan dan memperlihatkan potensi diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutan
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, alasannya memanfaatkan dan memperlihatkan potensi diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutan dalam hirarkhi kebutuhan Maslow merupakan kebutuhan akan “aktualisasi diri”.
14. “Relatedness needs” merupakan kebutuhan seseorang untuk bisa berafiliasi dan berinterkasi dengan orang lain sehingga dirinya bisa diterima dan menjadi kepingan dari masyarakat. Hal ini termasuk dalam teori ....
A. hierarki kebutuhan
B. ERG
C. dua faktor
D. pengharapan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya “relatedness needs” merupakan salah satu dari teori ERG, yaitu Existence needs, Relatedness needs, dan Growth needs.
15. Kepuasan seorang karyawan tidak selamanya diukur dari reward yang diterimanya, tetapi kadang kala juga tiba dari pekerjaan itu sendiri. Seorang karyawan yang merasa cocok dengan pekerjaannya alasannya diberi kebebasan untuk berinovasi boleh jadi akan merasa puas. Hal ini termasuk salah satu contoh motivasi yang dianggap esensial, yaitu ....
A. penegakan peraturan
B. sistem penghargaan
C. kepuasan intrinsik
D. internalisasi nilai
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya “kepuasan intrinsik” seorang karyawan tidak selamanya diukur dari reward yang diterimany, tetapi kadang kala juga tiba dari pekerjaannya itu sendiri. Seorang karyawan yang merasa cocok dengan pekerjaan contohnya alasannya diberi kebebasan untuk berinovasi boleh jadi akan merasa puas.
16. Salah satu kritik terhadap penilaian kinerja yaitu seorang evaluator yang hanya memberi nilai rata-rata kepada setiap orang tanpa memperdulikan kinerja bersama-sama dari setiap karyawan. Hal ini merupakan ciri dari penilaian yang menganut karakteristik ....
A. hallo effect
B. leniency-strictly effect
C. central tendency effect
D. interrater reliability
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya “central tendency effect” yaitu kebiasan seorang evaluator yang hanya memberi nilai rata-rata kepada setiap orang tanpa memperdulikan kinerja bersama-sama dari setiap karyawan.
17. Kelompok Tugas (task group) termasuk dalam kelompok formal, yang bertujuan untuk ....
A. mengikuti alur hierarkhi organisasi yang terdiri dari supersivor dan anak buah yang secara hierarkhis melaporkan semua aktivitasnya kepada supervisor sebagai atasan
B. mengerjakan tugas-tugas tertentu dimana anggota-anggotanya terdiri dari orang-orang yang berasal dari departemen berbeda
C. mempunyai perhatian yang sama terhadap kehidupan sosial mereka
D. membentuk orang-orang dari departemen berbeda atau bahkan dari organisasi berbeda alasannya mempunyai kepentingan yang sama untuk menuntaskan problem yang bersifat sukarela
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya mengerjakan tugas-tugas tertentu dimana anggota-anggotanya terdiri dari orang-orang yang berasal dari departemen berbeda merupakan tujuan dari “kelompok tugas”. Kelompok kiprah termasuk pada tipe kelompok formal.
18. Sebuah kelompok biasanya membuat aturan atau norma untuk menentukan cara tunjangan imbalan (reward allocation norm) bagi anggota kelompoknyA. Ada beberapa peraturan dalam tunjangan imbalan tersebut, diantaranya “norm of equality”, yang menekankan pada ...
A. pentingnya perlakuan yang sama terhadap setiap anggota kelompok
B. besar kecilnya bantuan tergantung masing-masing anggota kelompok
C. pentingnya tanggungjawab sosial dalam tunjangan imbalan
D. seberapa cepat anggota kelompok bisa melaksanakan pekerjaan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya “norm of equality” menekankan pada pentingnya perlakuan yang sama terhadap setiap anggota kelompok. Oleh karenanya imbalan yang diterima kelompok harus didistribusikan secara merata kepada semua anggota tanpa melihat bantuan dan kedudukan mereka.
19. Tidak semua problem organisasi bisa diselesaikan didalam tim alasannya adanya keterbatasan“social loafing”, yaitu....
A. menyetujui keputusan tim meski tidak sepenuh hati
B. kemampuan masing-masing anggota kelompok yang tidak setara
C. kemampuan kualitas individual anggota tim yang dibutuhkan jauh dari kenyataan
D. hasil kerja tim tidak sesuai dengan acara waktu yang telah ditentukan sebelumnya
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya kemampuan masing-masing anggota kelompok yang tidak setara merupakan “social loafting”.
20. Pernyataan dibawah ini menyiratkan pengertian dari “tim” yaitu ....
A. diskusi dilakukan lebih terbuka semoga setiap masalah bisa dipecahkan dengan baik
B. produk yang dihasilkan merupakan hasil kerja individu per individu
C. pertemuan atau rapat-rapat lebih mementingkan efisiensi rapat yang tidak bertele-tele
D. kepemimpinan yang dipegang oleh seseorang yang berpengaruh
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya dalam tim, diskusi dilakukan lebih terbuka semoga setiap masalah bisa dipecahkan dengan baik.
21. Dalam proses pengambilan keputusan, sehabis melaksanakan identifikasi masalah maka langkah selanjutnya yaitu ....
A. memutuskan tujuan dan sasaran
B. mengembangkan beberapa alternatif solusi
C. mengevaluasi alternatif
D. mengevaluasi dan kontrol terhadap keputusan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya sehabis melaksanakan identifikasi masalah langkah selanjutnya yaitu mengembangkan beberapa alternatif solusi.
22. Memberikan penilaian, memberikan persetujuan atau ketidaksetujuan, atau menawarkan saran untuk suatu topik bahasan yang telah dipaparkan merupakan bentuk respon yang bersifat ....
A. evaluatif
B. konfrontatif
C. reflektif
D. efektif
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya menawarkan penilaian, memberikan persetujuan atau ketidaksetujuan, atau menawarkan saran untuk suatu topik bahasan yang telah dipaparkan merupakan bentuk respon yang bersifat “evaluatif”.
23. Seseorang yang secara selektif menentukan orang lain untuk diberi informasi dengan cita-cita orang kedua akan membocorkan informasi tersebut kepada orang lain lagi, maka orang tersebut melaksanakan sistem komunikasi informal dengan contoh ....
A. untai
B. gosip
C. random
D. klaster
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, contoh “klaster” yakni seseorang secara selektif menentukan orang lain untuk diberi informasi dengan cita-cita orang kedua akan membocorkan informasi tersebut kepada orang lain lagi.
24. Konflik yang menimbulkan perbedaan pendapat atau mengakibatkan terjadinya oposisi antara dua pihak yang berinteraksi. Hal tersebut merupakan tahap awal dari proses terjadinya konflik, yaitu ....
A. anteseden konflik
B. kognisi dan personalisasi
C. sikap konflik
D. dampak konflik
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya “anteseden konflik” merupakan Tahap I dari proses terjadinya konflik, yaitu konflik yang dipicu oleh hal-hal atau insiden yang tidak secara eksklusif mengakibatkan konflik, terkadang hanya menimbulkan perbedaan pendapat atau mengakibatkan terjadinya oposisi antara dua pihak yang berinteraksi.
25. Gaya “win-lose solution” atau gaya menekan yang lebih mempedulikan kepentingan dirinya dan mengabaikan kepentingan pihak lain, sehingga ada pihak yang merasa menang dan pihak lain merasa kalah merupakan gaya konflik ....
A. integrasi
B. akomodasi
C. dominasi
D. kompromi
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya gaya “dominasi” memperlihatkan bahwa seseorang lebih mempedulikan kepentingan dirinya dan mengabaikan kepentingan pihak lain, sehingga ada pihak yang merasa menang dan pihak lain merasa kalah.
26. Terdapat perbedaan antara kepemimpinan dan pemimpin. Kepemimpin yaitu kemampuan seseorang untuk memutuskan apa yang harus dikerjakan dan meminta orang lain semoga mau mengerjakan hal tersebut. Sedangkan pemimpin yaitu seseorang yang ....
A. secara sepihak bisa mengendalikan orang lain untuk memenuhi keinginannya
B. semata-mata menempati sebuah posisi didalam organisasi alasannya ia bisa menginisiasi dan mempertahankan contoh kekerabatan yang diperankan orang lain
C. mempunyai kepribadian yang berbeda dengan kepribadian para pengikutnya sehingga ia bisa menggerakkan orang lain
D. bisa menghipnotis acara kelompok dalam upaya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya seorang yang secara sepihak bisa mengendalikan orang lain untuk memenuhi keinginannya merupakan “pemimpin”.
27. Faktor pembeda antara seorang pemimpin dengan yang bukan pemimpin terletak pada bawaan semenjak lahir (innate qualities) yang menempel pada diri seseorang. Pandangan ini secara tidak eksklusif menegaskan bahwa pemimpin itu dilahirkan, bukan diciptakan. Dalam teori kepemimpinan, hal ini merupakan teori ....
A. sifat
B. perilaku
C. kontingensi
D. situasional
Jawab:
A. Jawaban anda benar, teori “sifat” merupakan bawaan seseorang semenjak lahir (innate qualities) yang menempel pada diri seseorang. Pandangan ini secara tidak eksklusif menegaskan bahwa pemimpin itu dilahirkan, bukan diciptakan.
28. Seseorang yang mempunyai legitimasi untuk menjalankan kekuasaan alasannya kiprah yang dimainkan relevan dengan kedudukan seseorang didalam organisasi merupakan pengertian dari....
A. kekuasaan
B. otoritas
C. kontrol
D. kepemimpinan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya “otoritas” seseorang yang mempunyai legitimasi untuk menjalankan kekuasaan alasannya kiprah yang dimainkan relevan dengan kedudukan seseorang didalam organisasi.
29. Legitimate power merupakan kekuasaan yang dimiliki seseorang alasannya ia ....
A. mempunyai saluran untuk menentukan penghargaan kepada orang lain
B. mempunyai kemampuan untuk menghukum orang lain
C. andal di satu bidang tertentu
D. menempati posisi formal didalam organisasi
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, menempati posisi formal didalam organisasi merupakan “legitimate power”.
30. Tipologi sikap politik terdiri dari beberapa sel. Perilaku politik yang paling sering terjadi dalam kehidupan organisasi terdapat pada sel pertama, yaitu ....
A. adanya sistem penggajian dengan selisih honor yang sangat lebar antara atasan dan bawahan
B. tidak membedakan kiprah lini dan staff
C. menyediakan sarana untuk menuntaskan konflik
D. mencari saluran informasi keluar dan kekuatan yang bersumber diluar organisasi
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa adanya sistem penggajian dengan selisih honor yang sangat lebar antara atasan dan bawahan dalam tipologi sikap politik berada pada sel I.
31. Banyaknya pekerjaan yang harus dilakukan, tingkat kebutuhan profesi, spesialisasi, training dan pendidikan karyawan yang berkaitan dengan kiprah dan pekerjaan yang harus dilaksanakan merupakan karakteristik dari ....
A. horizontal differentiation
B. vertical differentiation
C. spatial differentiation
D. internal differentiation
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa banyaknya pekerjaan yang harus dilakukan oleh karyawan, tingkat kebutuhan profesi, spesialisasi karyawan, training dan pendidikan karyawan yang berkaitan dengan kiprah dan pekerjaan yang harus dilaksanakan dan tingkat departementalisasi organisasi merupakan “horizontal differentiation”.
32. Organisasi kadang kala harus memberi perhatian yang seimbang antara produk dan fungsi organisasi atau antara produk dan wilayah geografis. Struktur organisasi yang didesain dengan memperhatikan kedua kondisi tersebut yaitu ....
A. fungsional
B. divisional
C. hybrid
D. matriks
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, bahwa struktur organisasi “hybrid” kadang kala harus memberi perhatian yang seimbang antara produk dan fungsi organisasi atau antara produk dan wilayah geografis.
33. Ideologi organisasi yang tidak mudah berubah walaupun organisasi secara natural harus selalu berubah dan menyesuaikan diri dengan lingkungannya merupakan salah satu elemen budaya organisasi yang bersifat ....
A. idealistik
B. behavioral
C. kognitif
D. holistik
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa ideologi organisasi yang tidak mudah berubah walaupun organisasi secara natural harus selalu berubah dan menyesuaikan diri dengan lingkungannya merupakan salah satu elemen budaya organisasi yang bersifat “idealistik”.
34. Menurut Horrison aksara dan ideologi sebuah organisasi sanggup dibedakan menjadi beberapa macam orientasi yaitu, diantaranya orientasi pada ....
A. komitmen
B. kepentingan
C. kepercayaan
D. kekuasaan
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, bahwa “kekuasaan” merupakan salah satu aksara dan ideologi sebuah organisasi.
35. Menjaga kekerabatan antar individu didalam organisasi dan menganggap partisipasi anggota sangat penting dalam pengambilan keputusan merupakan cirri dari budaya organisasi....
A. role culture
B. achievement culture
C. support culture
D. creator culture
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya “support culture” budaya organisasi dimana kekerabatan antar individu didalam organisasi dan partisipasi mereka dalam pengambilan keputusan dianggap penting.
36. Kelompok masyarakat yang mempunyai kecenderungan jarak kekuasaan yang sempit dan kedudukan antara orang yang tidak mempunyai kekuasaan dengan orang yang berkuasa relatif setara merupakan ciri dari kelompok....
A. large power distance
B. small power distance
C. strong uncertainty avoidance
D. weak uncertainty avoidance
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, bahwa “small power distance” merupakan kelompok masyarakat yang mempunyai kecenderungan jarak kekuasaan yang sempit dan kedudukan antara orang yang tidak mempunyai kekuasaan dengan orang yang berkuasa relatif setara.
37. Negara-negara yang termasuk dalam strong uncertainty avoidance antara lain ....
A. Swedia, Malaysia dan Denmark
B. Yunani, Jepang dan Portugal
C. Guatemala, Yugoslavia dan Uruguay
D. Belgia, Peru dan Salvador
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa Swedia, Malaysia dan Denmark merupakan negara-negara yang termasuk dalam strong uncertainty avoidance.
38. Tipe organisasi etnosentrik dalam mengelola keragaman budaya organisasi memakai taktik ....
A. mengabaikan perbedaan
B. meminimalkan perbedaan
C. memaksimalkan perbedaan
D. mengelola perbedaan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, bahwa organisasi yang meminimalkan perbedaan keragaman budaya yaitu tipe organisasi “etnosentrik”.
39. Dalam proses sinergi kultural, sehabis masing-masing pihak menjelaskan situasi yang sedang dihadapi, proses selanjutnya yaitu ....
A. menginterpretasikan situasi kultural
B. meningkatkan kreativitas kultural
C. membuat sinergi kultura
D. mengimplementasikan reaksi kultural
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, sehabis masing-masing pihak menjelaskan situasi yang sedang dihadapi, proses selanjutnya yaitu menginterpretasikan situasi kultural
40. Faktor yang menghipnotis efektifitas keragaman tim diantaranya tugas, tahap pembentukan tim dan cara menangani keragaman budayA. Keragaman tim akan efektif kalau ....
A. rutin
B. konvergen
C. mengakui perbedaan
D. mengabaikan perbedaan
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya mengakui perbedaan mengakibatkan keragaman tim menjadi efektif.
Sekian artikel yang sanggup kami sampaikan terkait Soal Ujian UT Akuntansi EKMA4158 Perilaku Organisasi dan Kunci Jawaban. Kami berharap dengan adanya soal-soal di atas bisa menjadi materi berguru yang efektif untuk Anda. Jangan lupa untuk saling membuatkan pada sahabat kuliah Anda yang lainnya dengan cara share ke group atau sosial media Anda. Pertanyaan atau ingin reques soal-soal silahkan sampaikan kepada kami melalui laman Contact, terima kasih. Sumber https://www.soalut.com/
Kita tahu bahwa sehabis kegiatan tutorial berakhir, selanjutnya Mahasiswa akan melaksanakan Ujian Akhir Semester atau UAS. Yang mana nilai UAS ini meruapakan salah satu nilai yang diperhitungkan untuk menentukan kelulusan teman-teman Mahasiswa nantinya. Untuk itu jangan pernah Anda anggap remeh UAS nantinya. Perlu Anda pahami bahwa tak cukup kalau Anda hanya mengandalkan nilai yang diberikan oleh tutor saja, alasannya nilai tersebut tidak menjamin Anda bakal lulus pada semester ini.
Perhatian: Perlu Anda perhatikan, bahwa disini kami mengacu atau berpatokan pada struktur kurikulum UT terbaru, jadi kemungkinan ada mata kuliah yang tidak sesuai dengan mata kuliah di masa pendaftaran sebelumnya. Jangan khawatir, Anda bisa melihat keseluruhan mata kuliah di artikel kami Soal Ujian UT Akuntansi. Silahkan cari dan pelajari soal-soalnya.
Soal Ujian UT Akuntansi Semester 1 Lainnya:
- Soal Ujian UT Akuntansi ADBI4201 Bahasa Inggris Niaga
- Soal Ujian UT Akuntansi EKMA4115 Pengantar Akuntansi
- Soal Ujian UT Akuntansi EKMA4111 Pengantar Bisnis
- Soal Ujian UT Akuntansi MKDU4221 Pendidikan Agama Islam
- Soal Ujian UT Akuntansi EKMA4158 Perilaku Organisasi
- Soal Ujian UT Akuntansi MKDU4111 Pendidikan Kewarganegaraan
- Soal Ujian UT Akuntansi EKMA4116 Manajemen
Sangat perlu sekali untuk Anda mempersiapkan diri Anda sebelum UAS dilaksanakan, nah salah satunya dengan mempelajari Soal UT Akuntansi yang kami bagikan ini sangat cocok sekali untuk Anda pelajari, mengingat waktu yang sudah mendekati UAS. Dengan mempelajari soal menyerupai ini Anda akan lebih bisa mencangkup semua mata kuliah untuk di pelajari.
Soal UT Akuntansi EKMA4158 Perilaku Organisasi
Dan semua Soal Akuntansi yang kami bagikan ini bersumber dari situs resmi Universitas Terbuka yang telah dipilih dan diprediksi semua soal-soalnya. Kaprikornus jangan sia-siakan waktu Anda, manfaatkan dengan baik, pelajari setiap soal-soalnya, buka kembali modul dan catatan kuliah Anda.Soal UT EKMA4158 Perilaku Organisasi
1. Secara umum organisasi mempunyai karakteristik utama yaitu mempunyai identitas diri, yang berarti bahwa organisasi ....A. merupakan rekayasa sosial hasil karya insan yang bersifat tidak kasat mata dan abstrak
B. merupakan sekelompok insan yang mempunyai entitas sosial yang berbeda dengan entitas sosial lainnya
C. didirikan oleh seseorang yang mempunyai kemampuan, pengetahuan dan sarana lainnya
D. didirikan bukan untuk siapa-siapa dan bukan tanpa tujuan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, bahwa sekelompok insan yang mempunyai entitas sosial yang berbeda dengan entitas sosial lainnya merupakan karakteristik dari “identitas diri”.
2. Dimensi bawah ini yang termasuk dalam dimensi struktural organisasi yaitu ....
A. formalisasi organisasi
B. ukuran organisasi
C. teknologi yang digunakan
D. lingkungan organisasi
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa formalisasi organisasi termasuk dalam dimensi struktural organisasi
3. Mengenali, mendiagnosis dan menjelaskan kejadian-kejadian secara teratur dan prediktabel dalam sebuah organisasi merupakan salah satu tujuan mempelajari studi sikap keorganisasian dalam hal ....
A. mendeskripsikan sikap manusia
B. menjelaskan sikap manusia
C. memprediksi sikap manusia
D. mengendalikan sikap manusia
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya mendeskripsikan sikap insan yaitu dengan mengenali, mendiagnosis dan menjelaskan kejadian-kejadian, yang secara teratur dan prediktabel terjadi dalam sebuah organisasi.
4. Tidak sempurnanya hierarki dan sistem organisasi yang menimbulkan persaingan antar departemen,seperti setiap departemen berusaha memperlihatkan bahwa departemennyalah mempunyai kiprah lebih penting dan lebih superior dibandingkan departemen, hal ini merupakan perselisihan pada level ....
A. individual
B. kelompok
C. organisasi
D. eksternal
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya pada level organisasi semua insiden yang terjadi didalam organisasi akan dianalisis dalam konteks organisasi. Dalam hal ini, dimensi-dimensi organisasi menyerupai struktur, desain dan kultur organisasi akan dipahami sebagai determinan yang menghipnotis prilaku individu dan sikap kelompok, dan secara keseluruhan akan kuat terhadap sikap organisasi.
5. Menurut Freud bentuk dari defense mechanism antara lain “represif”, yaitu suatu cara yang dilakukan seseorang untuk....
A. membenarkan sikap yang dilakukan seseorang melalui argumentasi yang rasional dengan cita-cita sikap yang tidak rasional tersebut bisa diterima orang lain
B. memproteksi diri sendiri dari tuduhan sikap yang tidak sepatutnya
C. melupakan sesuatu yang mungkin bakal menyulitkan atau membuat aib diri seseorang
D. mengidentifikasi diri dengan orang lain, khususnya yang dikagumi, dan memakai gambaran positif orang lain tersebut sebagai dirinya
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya melupakan sesuatu yang mungkin bakal menyulitkan atau membuat aib diri seseorang merupakan “represif”.
6. Pola pikir atau cara mengungkapkan perasaan dan sikap seseorang bisa diprediksi melalui beberapa dimensi, diantaranya “internal locus of control”, yaitu ....
A. melalui kemampuan yang dimiliki, perjuangan keras, dan tindakan nyata, seseorang yakin bisa menentukan jalan hidup dan merubah nasibnya sendiri
B. merasa yakin bahwa yang bisa merubah nasib dan jalan hidupnya bukan dirinya melainkan orang lain
C. menggambarkan tingkat pragmatisme seseorang dengan prinsip apapun caranya bisa dilakukan asal mendatangkan hasil
D. menggambarkan hingga sejauh mana seseorang menyukai atau tidak menyukai dirinya
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya melalui kemampuan yang dimiliki, perjuangan keras, dan tindakan nyata, seseorang yakin bisa menentukan jalan hidup dan merubah nasibnya sendiri merupakan “internal locus of control”.
7. Nilai individu sanggup dikategorikan menjadi beberapa, diantaranya "nilai teoritik" yang menekankan pada ....
A. perhatian yang tinggi terhadap kepentingan masyarakat
B. pentingnya nilai guna dan kepraktisan
C. upaya mencari kebenaran (discovery of truth) melalui pendekatan kritis dan rasional
D. kekuasaan (power) yang bisa menghipnotis banyak orang
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya upaya mencari kebenaran (discovery of truth) melalui pendekatan kritis dan rasional merupakan “nilai teoritik”
8. Konflik nilai yang terjadi pada diri seseorang dalam batas-batas tertentu yang hanya melibatkan diri sendiri khususnya mengenai skala prioritas yang hendak dicapai merupakan pengertian dari....
A. management conflict
B. person – organization value conflict
C. interpersonal value conflict
D. intrapersonal value conflict
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, bahwa intrapersonal value conflict merupakan konflik nilai yang terjadi pada diri seseorang dalam batas-batas tertentu yang hanya melibatkan diri sendiri khususnya mengenai skala prioritas yang hendak dicapai.
9. Persepsi merupakan proses kognitif yang panjang dan berasal dari banyak sekali macam stimulus. Proses “atensi” merupakan salah satu komponen dari proses persepsi, yaitu ....
A. adanya lingkungan yang serba terbuka, dimana insan bisa berinteraksi kapan saja, dengan siapa saja dan dengan apa saja
B. memberi perhatian pada sebagian dari stimulus dan mengabaikan yang sebagian
C. mengorganisasi dan menginterpretasi sensasi-sensasi yang telah diubah menjadi informasi menjadi contoh yang mudah dipahami
D. daya sensitivitas insan yang bisa menangkap dan mendapatkan banyak sekali macam stimuli
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya memberi perhatian pada sebagian dari stimulus dan mengabaikan yang sebagian merupakan proses “atensi”.
10. Kecenderungan melihat orang bukan menurut sikap individual orang tersebut tetapi menurut sikap kelompoknya dengan melihat jenis kelamin, ras, umur, agama, kewarganegaraan, atau pekerjaan merupakan salah satu kesalahan dalam persepsi, yaitu ....
A. hallo effect
B. perceptual defence
C. stereotype
D. first impression
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya kecenderungan melihat orang bukan menurut sikap individual orang tersebut tetapi menurut sikap kelompoknya dengan melihat jenis kelamin, ras, umur, agama, kewarganegaraan, atau pekerjaan merupakan salah satu kesalahan dalam persepsi yaitu “stereotype”.
11. Praktis naik darah, cemas, mimpi buruk, mudah marah, depresi, frustasi, terlalu sensitif, perubahan gairah, dan ketakutan merupakan gejala bahwa seseorang mengalami stress secara ....
A. fisik
B. emosi
C. mental
D. relational
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, gejala bahwa seseorang mengalami stress secara emosi yaitu mudah naik darah, cemas, mimpi buruk, mudah marah, depresi, frustasi, terlalu sensitif, perubahan gairah, dan ketakutan.
12. Membaca buku yang berkaitan dengan prioritas kegiatan yang sedang berjalan, menyiapkan event yang akan segera berlangsung, dan meluangkan waktu untuk sahabat dan keluarga, dalam matrik administrasi waktu termasuk pada kuwadran 3, yaitu acara yang ....
A. dianggap penting dan urgen/mendesak untuk segera dilakukan
B. tidak penting tetapi mendesak untuk segera dilakukan
C. sangat penting tetapi pengerjaannya bisa ditunda sementara alasannya tidak begitu mendesak
D. tidak penting dan bahkan tidak mendesak dilakukan
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya acara yang sangat penting tetapi pengerjaannya bisa ditunda sementara alasannya tidak begitu mendesak termasuk pada kuwadran 3.
13. Teori Maslow membagi kebutuhan yang tersusun secara hierarkhis, diantaranya kebutuhan akan aktualisasi diri, yaitu kebutuhan ….
A. dasar yang harus dipenuhi seseorang semoga bisa bertahan hidup
B. akan rasa aman, perlindungan, bebas dari rasa takut atau cemas, dan memperoleh kepastian hukum
C. adanya kekuatan, kemandirian, kebebasan, prestasi, menguasai dan percaya diri, reputasi, gengsi, status, dominasi, pengakuan, martabat, apresiasi, perhatian dan terkenal
D. dalam memanfaatkan dan memperlihatkan potensi diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutan
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, alasannya memanfaatkan dan memperlihatkan potensi diri untuk bisa merealisasi keinginannya secara mandiri, dan mengembangkan diri secara berkelanjutan dalam hirarkhi kebutuhan Maslow merupakan kebutuhan akan “aktualisasi diri”.
14. “Relatedness needs” merupakan kebutuhan seseorang untuk bisa berafiliasi dan berinterkasi dengan orang lain sehingga dirinya bisa diterima dan menjadi kepingan dari masyarakat. Hal ini termasuk dalam teori ....
A. hierarki kebutuhan
B. ERG
C. dua faktor
D. pengharapan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya “relatedness needs” merupakan salah satu dari teori ERG, yaitu Existence needs, Relatedness needs, dan Growth needs.
15. Kepuasan seorang karyawan tidak selamanya diukur dari reward yang diterimanya, tetapi kadang kala juga tiba dari pekerjaan itu sendiri. Seorang karyawan yang merasa cocok dengan pekerjaannya alasannya diberi kebebasan untuk berinovasi boleh jadi akan merasa puas. Hal ini termasuk salah satu contoh motivasi yang dianggap esensial, yaitu ....
A. penegakan peraturan
B. sistem penghargaan
C. kepuasan intrinsik
D. internalisasi nilai
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya “kepuasan intrinsik” seorang karyawan tidak selamanya diukur dari reward yang diterimany, tetapi kadang kala juga tiba dari pekerjaannya itu sendiri. Seorang karyawan yang merasa cocok dengan pekerjaan contohnya alasannya diberi kebebasan untuk berinovasi boleh jadi akan merasa puas.
16. Salah satu kritik terhadap penilaian kinerja yaitu seorang evaluator yang hanya memberi nilai rata-rata kepada setiap orang tanpa memperdulikan kinerja bersama-sama dari setiap karyawan. Hal ini merupakan ciri dari penilaian yang menganut karakteristik ....
A. hallo effect
B. leniency-strictly effect
C. central tendency effect
D. interrater reliability
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya “central tendency effect” yaitu kebiasan seorang evaluator yang hanya memberi nilai rata-rata kepada setiap orang tanpa memperdulikan kinerja bersama-sama dari setiap karyawan.
17. Kelompok Tugas (task group) termasuk dalam kelompok formal, yang bertujuan untuk ....
A. mengikuti alur hierarkhi organisasi yang terdiri dari supersivor dan anak buah yang secara hierarkhis melaporkan semua aktivitasnya kepada supervisor sebagai atasan
B. mengerjakan tugas-tugas tertentu dimana anggota-anggotanya terdiri dari orang-orang yang berasal dari departemen berbeda
C. mempunyai perhatian yang sama terhadap kehidupan sosial mereka
D. membentuk orang-orang dari departemen berbeda atau bahkan dari organisasi berbeda alasannya mempunyai kepentingan yang sama untuk menuntaskan problem yang bersifat sukarela
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya mengerjakan tugas-tugas tertentu dimana anggota-anggotanya terdiri dari orang-orang yang berasal dari departemen berbeda merupakan tujuan dari “kelompok tugas”. Kelompok kiprah termasuk pada tipe kelompok formal.
18. Sebuah kelompok biasanya membuat aturan atau norma untuk menentukan cara tunjangan imbalan (reward allocation norm) bagi anggota kelompoknyA. Ada beberapa peraturan dalam tunjangan imbalan tersebut, diantaranya “norm of equality”, yang menekankan pada ...
A. pentingnya perlakuan yang sama terhadap setiap anggota kelompok
B. besar kecilnya bantuan tergantung masing-masing anggota kelompok
C. pentingnya tanggungjawab sosial dalam tunjangan imbalan
D. seberapa cepat anggota kelompok bisa melaksanakan pekerjaan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya “norm of equality” menekankan pada pentingnya perlakuan yang sama terhadap setiap anggota kelompok. Oleh karenanya imbalan yang diterima kelompok harus didistribusikan secara merata kepada semua anggota tanpa melihat bantuan dan kedudukan mereka.
19. Tidak semua problem organisasi bisa diselesaikan didalam tim alasannya adanya keterbatasan“social loafing”, yaitu....
A. menyetujui keputusan tim meski tidak sepenuh hati
B. kemampuan masing-masing anggota kelompok yang tidak setara
C. kemampuan kualitas individual anggota tim yang dibutuhkan jauh dari kenyataan
D. hasil kerja tim tidak sesuai dengan acara waktu yang telah ditentukan sebelumnya
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya kemampuan masing-masing anggota kelompok yang tidak setara merupakan “social loafting”.
20. Pernyataan dibawah ini menyiratkan pengertian dari “tim” yaitu ....
A. diskusi dilakukan lebih terbuka semoga setiap masalah bisa dipecahkan dengan baik
B. produk yang dihasilkan merupakan hasil kerja individu per individu
C. pertemuan atau rapat-rapat lebih mementingkan efisiensi rapat yang tidak bertele-tele
D. kepemimpinan yang dipegang oleh seseorang yang berpengaruh
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya dalam tim, diskusi dilakukan lebih terbuka semoga setiap masalah bisa dipecahkan dengan baik.
21. Dalam proses pengambilan keputusan, sehabis melaksanakan identifikasi masalah maka langkah selanjutnya yaitu ....
A. memutuskan tujuan dan sasaran
B. mengembangkan beberapa alternatif solusi
C. mengevaluasi alternatif
D. mengevaluasi dan kontrol terhadap keputusan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya sehabis melaksanakan identifikasi masalah langkah selanjutnya yaitu mengembangkan beberapa alternatif solusi.
22. Memberikan penilaian, memberikan persetujuan atau ketidaksetujuan, atau menawarkan saran untuk suatu topik bahasan yang telah dipaparkan merupakan bentuk respon yang bersifat ....
A. evaluatif
B. konfrontatif
C. reflektif
D. efektif
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya menawarkan penilaian, memberikan persetujuan atau ketidaksetujuan, atau menawarkan saran untuk suatu topik bahasan yang telah dipaparkan merupakan bentuk respon yang bersifat “evaluatif”.
23. Seseorang yang secara selektif menentukan orang lain untuk diberi informasi dengan cita-cita orang kedua akan membocorkan informasi tersebut kepada orang lain lagi, maka orang tersebut melaksanakan sistem komunikasi informal dengan contoh ....
A. untai
B. gosip
C. random
D. klaster
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, contoh “klaster” yakni seseorang secara selektif menentukan orang lain untuk diberi informasi dengan cita-cita orang kedua akan membocorkan informasi tersebut kepada orang lain lagi.
24. Konflik yang menimbulkan perbedaan pendapat atau mengakibatkan terjadinya oposisi antara dua pihak yang berinteraksi. Hal tersebut merupakan tahap awal dari proses terjadinya konflik, yaitu ....
A. anteseden konflik
B. kognisi dan personalisasi
C. sikap konflik
D. dampak konflik
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya “anteseden konflik” merupakan Tahap I dari proses terjadinya konflik, yaitu konflik yang dipicu oleh hal-hal atau insiden yang tidak secara eksklusif mengakibatkan konflik, terkadang hanya menimbulkan perbedaan pendapat atau mengakibatkan terjadinya oposisi antara dua pihak yang berinteraksi.
25. Gaya “win-lose solution” atau gaya menekan yang lebih mempedulikan kepentingan dirinya dan mengabaikan kepentingan pihak lain, sehingga ada pihak yang merasa menang dan pihak lain merasa kalah merupakan gaya konflik ....
A. integrasi
B. akomodasi
C. dominasi
D. kompromi
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya gaya “dominasi” memperlihatkan bahwa seseorang lebih mempedulikan kepentingan dirinya dan mengabaikan kepentingan pihak lain, sehingga ada pihak yang merasa menang dan pihak lain merasa kalah.
26. Terdapat perbedaan antara kepemimpinan dan pemimpin. Kepemimpin yaitu kemampuan seseorang untuk memutuskan apa yang harus dikerjakan dan meminta orang lain semoga mau mengerjakan hal tersebut. Sedangkan pemimpin yaitu seseorang yang ....
A. secara sepihak bisa mengendalikan orang lain untuk memenuhi keinginannya
B. semata-mata menempati sebuah posisi didalam organisasi alasannya ia bisa menginisiasi dan mempertahankan contoh kekerabatan yang diperankan orang lain
C. mempunyai kepribadian yang berbeda dengan kepribadian para pengikutnya sehingga ia bisa menggerakkan orang lain
D. bisa menghipnotis acara kelompok dalam upaya untuk mencapai tujuan yang telah ditetapkan
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, alasannya seorang yang secara sepihak bisa mengendalikan orang lain untuk memenuhi keinginannya merupakan “pemimpin”.
27. Faktor pembeda antara seorang pemimpin dengan yang bukan pemimpin terletak pada bawaan semenjak lahir (innate qualities) yang menempel pada diri seseorang. Pandangan ini secara tidak eksklusif menegaskan bahwa pemimpin itu dilahirkan, bukan diciptakan. Dalam teori kepemimpinan, hal ini merupakan teori ....
A. sifat
B. perilaku
C. kontingensi
D. situasional
Jawab:
A. Jawaban anda benar, teori “sifat” merupakan bawaan seseorang semenjak lahir (innate qualities) yang menempel pada diri seseorang. Pandangan ini secara tidak eksklusif menegaskan bahwa pemimpin itu dilahirkan, bukan diciptakan.
28. Seseorang yang mempunyai legitimasi untuk menjalankan kekuasaan alasannya kiprah yang dimainkan relevan dengan kedudukan seseorang didalam organisasi merupakan pengertian dari....
A. kekuasaan
B. otoritas
C. kontrol
D. kepemimpinan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, alasannya “otoritas” seseorang yang mempunyai legitimasi untuk menjalankan kekuasaan alasannya kiprah yang dimainkan relevan dengan kedudukan seseorang didalam organisasi.
29. Legitimate power merupakan kekuasaan yang dimiliki seseorang alasannya ia ....
A. mempunyai saluran untuk menentukan penghargaan kepada orang lain
B. mempunyai kemampuan untuk menghukum orang lain
C. andal di satu bidang tertentu
D. menempati posisi formal didalam organisasi
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, menempati posisi formal didalam organisasi merupakan “legitimate power”.
30. Tipologi sikap politik terdiri dari beberapa sel. Perilaku politik yang paling sering terjadi dalam kehidupan organisasi terdapat pada sel pertama, yaitu ....
A. adanya sistem penggajian dengan selisih honor yang sangat lebar antara atasan dan bawahan
B. tidak membedakan kiprah lini dan staff
C. menyediakan sarana untuk menuntaskan konflik
D. mencari saluran informasi keluar dan kekuatan yang bersumber diluar organisasi
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa adanya sistem penggajian dengan selisih honor yang sangat lebar antara atasan dan bawahan dalam tipologi sikap politik berada pada sel I.
31. Banyaknya pekerjaan yang harus dilakukan, tingkat kebutuhan profesi, spesialisasi, training dan pendidikan karyawan yang berkaitan dengan kiprah dan pekerjaan yang harus dilaksanakan merupakan karakteristik dari ....
A. horizontal differentiation
B. vertical differentiation
C. spatial differentiation
D. internal differentiation
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa banyaknya pekerjaan yang harus dilakukan oleh karyawan, tingkat kebutuhan profesi, spesialisasi karyawan, training dan pendidikan karyawan yang berkaitan dengan kiprah dan pekerjaan yang harus dilaksanakan dan tingkat departementalisasi organisasi merupakan “horizontal differentiation”.
32. Organisasi kadang kala harus memberi perhatian yang seimbang antara produk dan fungsi organisasi atau antara produk dan wilayah geografis. Struktur organisasi yang didesain dengan memperhatikan kedua kondisi tersebut yaitu ....
A. fungsional
B. divisional
C. hybrid
D. matriks
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, bahwa struktur organisasi “hybrid” kadang kala harus memberi perhatian yang seimbang antara produk dan fungsi organisasi atau antara produk dan wilayah geografis.
33. Ideologi organisasi yang tidak mudah berubah walaupun organisasi secara natural harus selalu berubah dan menyesuaikan diri dengan lingkungannya merupakan salah satu elemen budaya organisasi yang bersifat ....
A. idealistik
B. behavioral
C. kognitif
D. holistik
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa ideologi organisasi yang tidak mudah berubah walaupun organisasi secara natural harus selalu berubah dan menyesuaikan diri dengan lingkungannya merupakan salah satu elemen budaya organisasi yang bersifat “idealistik”.
34. Menurut Horrison aksara dan ideologi sebuah organisasi sanggup dibedakan menjadi beberapa macam orientasi yaitu, diantaranya orientasi pada ....
A. komitmen
B. kepentingan
C. kepercayaan
D. kekuasaan
Jawab:
D. Jawaban Anda benar, bahwa “kekuasaan” merupakan salah satu aksara dan ideologi sebuah organisasi.
35. Menjaga kekerabatan antar individu didalam organisasi dan menganggap partisipasi anggota sangat penting dalam pengambilan keputusan merupakan cirri dari budaya organisasi....
A. role culture
B. achievement culture
C. support culture
D. creator culture
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya “support culture” budaya organisasi dimana kekerabatan antar individu didalam organisasi dan partisipasi mereka dalam pengambilan keputusan dianggap penting.
36. Kelompok masyarakat yang mempunyai kecenderungan jarak kekuasaan yang sempit dan kedudukan antara orang yang tidak mempunyai kekuasaan dengan orang yang berkuasa relatif setara merupakan ciri dari kelompok....
A. large power distance
B. small power distance
C. strong uncertainty avoidance
D. weak uncertainty avoidance
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, bahwa “small power distance” merupakan kelompok masyarakat yang mempunyai kecenderungan jarak kekuasaan yang sempit dan kedudukan antara orang yang tidak mempunyai kekuasaan dengan orang yang berkuasa relatif setara.
37. Negara-negara yang termasuk dalam strong uncertainty avoidance antara lain ....
A. Swedia, Malaysia dan Denmark
B. Yunani, Jepang dan Portugal
C. Guatemala, Yugoslavia dan Uruguay
D. Belgia, Peru dan Salvador
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, bahwa Swedia, Malaysia dan Denmark merupakan negara-negara yang termasuk dalam strong uncertainty avoidance.
38. Tipe organisasi etnosentrik dalam mengelola keragaman budaya organisasi memakai taktik ....
A. mengabaikan perbedaan
B. meminimalkan perbedaan
C. memaksimalkan perbedaan
D. mengelola perbedaan
Jawab:
B. Jawaban Anda benar, bahwa organisasi yang meminimalkan perbedaan keragaman budaya yaitu tipe organisasi “etnosentrik”.
39. Dalam proses sinergi kultural, sehabis masing-masing pihak menjelaskan situasi yang sedang dihadapi, proses selanjutnya yaitu ....
A. menginterpretasikan situasi kultural
B. meningkatkan kreativitas kultural
C. membuat sinergi kultura
D. mengimplementasikan reaksi kultural
Jawab:
A. Jawaban Anda benar, sehabis masing-masing pihak menjelaskan situasi yang sedang dihadapi, proses selanjutnya yaitu menginterpretasikan situasi kultural
40. Faktor yang menghipnotis efektifitas keragaman tim diantaranya tugas, tahap pembentukan tim dan cara menangani keragaman budayA. Keragaman tim akan efektif kalau ....
A. rutin
B. konvergen
C. mengakui perbedaan
D. mengabaikan perbedaan
Jawab:
C. Jawaban Anda benar, alasannya mengakui perbedaan mengakibatkan keragaman tim menjadi efektif.
Download Soal UT Akuntansi EKMA4158 Perilaku Organisasi
Kami telah menyiapkan soal-soal di atas dalam bentuk file dokumen pdf yang mana bisa Anda unduh eksklusif melalui link berikut ini.Sekian artikel yang sanggup kami sampaikan terkait Soal Ujian UT Akuntansi EKMA4158 Perilaku Organisasi dan Kunci Jawaban. Kami berharap dengan adanya soal-soal di atas bisa menjadi materi berguru yang efektif untuk Anda. Jangan lupa untuk saling membuatkan pada sahabat kuliah Anda yang lainnya dengan cara share ke group atau sosial media Anda. Pertanyaan atau ingin reques soal-soal silahkan sampaikan kepada kami melalui laman Contact, terima kasih. Sumber https://www.soalut.com/